La Stratégie pour un milieu de travail sans racisme (SMTSR) est l’un des principaux éléments du plan d’action du RHDSC, Un Canada pour tous : Plan d’action canadien contre le racisme.
L’objectif de la Stratégie pour un milieu de travail sans racisme est de s’attaquer aux barrières discriminatoires relatives à l’emploi, de faire augmenter la représentation et de favoriser la mobilité ascendante des Autochtones et des membres des minorités visibles. Elle est axée principalement sur les milieux de travail visés par la Loi sur l’équité en matière d’emploi.
En 2008, le Conseil des ressources humaines autochtones (CRHA) a été choisi pour remplir un mandat relatif à la SMTSR. Le Conseil est désormais partenaire de la SMTSR et contribue aux efforts en vue de mettre en œuvre des solutions créatives qui permettront aux employeurs visés par la Loi sur l’équité en matière d’emploi de relever les défis en matière de recrutement, d’avancement et de maintien en emploi des employés autochtones. Ainsi, le CRHA soutiendra les entreprises afin de les aider à créer des politiques de travail et des pratiques exemplaires qui favorisent l’intégration en présentant aux employeurs des ateliers d’information complets.
Les objectifs de ces ateliers sont les suivants :
- Favoriser une sensibilisation accrue aux stéréotypes qui peuvent freiner l’intérêt que les entreprises pourraient avoir à embaucher des employés autochtones.
- Soutenir les entreprises en les aidant à établir et à favoriser les partenariats avec les organisations de réseautage et les communautés autochtones
Le travail envisagé en vue de réaliser ce mandat comprendra des séances de formation structurées et bien conçues de même que des outils, des fiches conseils et des ressources, un site Internet, des analyses de l’environnement, des ateliers, des conférences et plus encore.
Les membres de la SMTSR et le Conseil des ressources humaines autochtones sont fiers de présenter ces ressources, conçues spécifiquement en vue de vous offrir les connaissances et les compétences essentielles requises pour travailler avec les employés autochtones et non autochtones afin de créer un milieu de travail qui soit véritablement intégrateur. Mises ensemble, les stratégies d’intégration des Autochtones aideront votre entreprise à se classer parmi les employeurs de premier choix pour le talent autochtone.
